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So bestehen Sie die Profil-XT-Bewertung

Bewertungstests sind Teil eines großen Teils der Bewerbungsgespräche, insbesondere in größeren Unternehmen. Unternehmen verwenden aus einer Reihe von Gründen Tests vor der Einstellung, die auch als Persönlichkeitstests, Eignungstests und Fähigkeitstests bezeichnet werden. Das ultimative Ziel von Tests vor der Einstellung ist es jedoch, Ihre Qualitäten und Kompetenzen für den Job zu messen und sie dann mit den Anforderungen der Position zu vergleichen.

Unternehmen, die den idealen Kandidaten finden möchten, und die Verwendung von Tests vor der Einstellung können dabei helfen, herauszufinden, welche Kandidaten am besten zu ihnen passen könnten.

Es gibt 4 Hauptkategorien von Bewertungstests, denen Kandidaten bei der Bewerbung unterzogen werden können. Unternehmen laden die Kandidaten normalerweise ein, während der zweiten oder dritten Interviewrunde einen Test auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, weitere Informationen über die Art des Tests anzufordern, den Sie bestehen müssen, bevor Sie mit der Bewertung beginnen. Dies würde Ihnen Zeit geben, Ihre Forschung zu betreiben und sich gut auf sie vorzubereiten. Die meisten Tests sind zeitgesteuert und Sie haben möglicherweise nicht die Möglichkeit, die Anweisungen erneut zu lesen.

Es ist besser, Fragen mit den BESTEN Antworten zu beantworten, als durchzustürmen und irgendetwas auszuwählen, nur um den Test abzuschließen. Kommen Sie am Ende auf die schwierigeren Fragen zurück, wenn Sie Zeit haben. Überlegen Sie, welche Art von professionellem Verhalten von der Position erwartet wird.

Einige Tests können länger als erwartet dauern. Planen Sie den Test daher entsprechend. Tests vor der Einstellung werden als Indikatoren für Ihre Fähigkeit verwendet, sich für eine Position zu qualifizieren. Immer mehr Arbeitgeber verwenden diese Tests weiterhin, um die idealen Kandidaten zu finden. Wenn Sie verstehen, welche Arten von Tests es gibt, werden Sie Ihre besten Leistungen erbringen und bei Ihren nächsten Tests vor der Einstellung einen Vorteil haben.

Unglaublicher Unsinn… Wie der Artikel. Sie kommentieren mit Ihrem WordPress. Sie kommentieren mit Ihrem Google-Konto. Sie kommentieren mit Ihrem Twitter-Konto. Sie kommentieren mit Ihrem Facebook-Konto.

Benachrichtigen Sie mich über neue Kommentare per E-Mail. Benachrichtigen Sie mich über neue Beiträge per E-Mail. Bewertung von Fähigkeiten - Ziel ist es festzustellen, ob die Kandidaten über die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten verfügen oder nicht. Sie würden Multiple-Choice-Fragen oder eine Situationssimulation verwenden, um das technische oder berufliche Fachwissen und Wissen der Kandidaten zu bewerten.

Zum Beispiel technische Fähigkeiten oder Kenntnisse einer Fremdsprache. Bewertung der kognitiven Fähigkeiten - Testen der verbalen, numerischen oder logischen Argumentation. Im Wesentlichen messen diese Tests den IQ. Zusammen mit dem strukturierten Interview und einer Art Arbeitsprobe würden diese eine ziemlich genaue Vorstellung vom Potenzial der Kandidaten vermitteln.

Bewertung von Kompetenzen - Dieser Test würde versuchen, Verhaltensmuster in Bezug auf Eigenschaften wie Motivation, Ehrlichkeit, Führung, Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und pro-soziales Verhalten usw. zu bestimmen. Den Kandidaten würden direkte Fragen gestellt, um frühere Erfahrungen zu zitieren, die sich darauf beziehen wie sie mit sensiblen Themen umgegangen sind, oder sie werden gebeten, über Präferenzen und Interessen zu sprechen, die dann verwendet werden, um zukünftige Verhaltensweisen in den interessierenden Bereichen zu bestimmen.

Diese Tests werden häufig verwendet, um Kandidaten zu identifizieren, die sich bei der Arbeit wahrscheinlich unangemessen, unehrlich und unsozial verhalten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei Ihren Tests vor der Einstellung helfen sollen: Gefällt mir: Gefällt mir Laden ...

Unglaublicher Unsinn… wie der Artikel Antworten. Hinterlasse eine Antwort Antwort abbrechen Geben Sie hier Ihren Kommentar ein ... Geben Sie unten Ihre Daten ein oder klicken Sie auf ein Symbol, um sich anzumelden: E-Mail erforderlich Adresse nie veröffentlicht. Name erforderlich. Beitrag zum Abbrechen. Beitrag wurde nicht gesendet - überprüfen Sie Ihre E-Mail-Adressen! Ihr Blog kann leider keine Beiträge per E-Mail teilen. Diese Seite verwendet Cookies. Wenn Sie diese Website weiterhin nutzen, stimmen Sie deren Nutzung zu.

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