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Wasay Chowdhury Schauspieler Vigoda

Azhar Mansur Khan Dr. Atiq ur Rehman Herr Die Konferenz ist das erste akademische Unternehmen von internationalem Umfang seit der Erteilung der Universitätsurkunde an das Islamia College, um eine intellektuelle Kultur zu fördern - eine Kultur, die auf Werten der Forschung, des Austauschs und der Akzeptanz von basiert Ideen, Grenzen von Vorurteilen, Vorurteilen und Verdächtigungen überschreiten.

Ich gehe davon aus, dass die Konferenz als Plattform zur Förderung der Forschung durch kostenlose Debatten und Kommunikation zwischen Wissenschaft und Industrie, Forschern und Studenten, Administratoren und Organisationen, Managern und Arbeitnehmern, Vermarktern und Kunden, Führungskräften und dem geführten Osten dienen wird und der Westen, Extremisten und Liberale, Konservative und Progressive, Orthodoxe und Modernisten und so weiter. Es ist nicht zu leugnen, dass Universitäten in verschiedenen Kulturen ein Podium der Forschung und der Kreativität des Wissens sind.

Und der gegenwärtige Stand des menschlichen Wissens, der dem menschlichen Geist auf der ganzen Welt zur Verfügung steht, ist der Auftakt zu Beratung und Kreativität, die auf wissenschaftlichen Forschungen und Untersuchungen beruhen. Die Islamia College Chartered University Peshawar im Allgemeinen und das Department of Management Sciences im Besonderen sind bestrebt, die Qualität des Lernens und der Forschung in all ihren Erscheinungsformen zu fördern. Als Vizekanzler der Islamia College Chartered University und mein akademisches und administratives Team war ich entschlossen, Forschung, Dialog, Debatten und Diskussionen zwischen Mitarbeitern und Studenten zu fördern, um die Forschung im universitären Umfeld freundlich und frei von Vorurteilen und Vorurteilen zu fördern.

Stellen Sie sich daher als Vorsitzender der Konferenz vor, dass die Konferenz weit über ihre regionalen und nationalen Grenzen hinausgehen würde, um einerseits die Kultur des freien Austauschs von Forschung und Ideen zu fördern und die lokale Denkweise der Starrheit oder des Konservatismus in eine offene Denkweise umzuwandeln Ideen annehmen, sich mit dem Geist der Harmonie und Anpassung ändern. Kurz gesagt, die Konferenz zielt darauf ab, die Verwaltungs- und Geschäftswelt zur Interaktion zu bringen, organisatorische Kontakte zu knüpfen, Humankapital durch Erweiterung von Wissen und Kreativität zu entwickeln und die Forschungskultur in und außerhalb der Islamia College Chartered University Peshawar zu fördern.

Mit freundlichen Grüßen Prof. ASMMR ist ein bescheidenes Bestreben, eine Lernumgebung unter Forschern zu schaffen, um die Internationalisierung und Integration der an verschiedenen Institutionen durchgeführten Forschung zu fördern. Wir sind menschenzentriert und unser Ziel ist es, dem sozialen Kapital Asiens, insbesondere Pakistans, zu helfen, kreative interdisziplinäre Forschung und Öffentlichkeitsarbeit zur Lösung von Management- und Marketingproblemen zu lernen, durchzuführen, anzuwenden. Wir werden uns letztendlich in ein hochmodernes Forschungszentrum verwandeln.

Die Konferenz wird voraussichtlich über 100 Forscher aus Wissenschaft und Industrie anziehen, die 20 Institutionen, Universitäten, Forschungszentren und Unternehmen aus 10 Ländern vertreten. Die Konferenz bietet eine Plattform für den Austausch wissenschaftlicher Arbeiten von intellektuellen und beruflichen Belangen zu theoretischen und praktischen Fragen in den Bereichen Wirtschaft und öffentliche Verwaltung, Personalmanagement, Finanzen, Wirtschaft, Marketing, Gesundheits- und Bildungsmanagement, Human- und Organisationspsychologie. Corporate Governance und Corporate Social Responsibility.

Die Konferenz ist multidisziplinär und inhaltlich interdisziplinär ausgerichtet und möchte innovative, wirkungsvolle und hochmoderne Forschungsergebnisse veröffentlichen, die gegen die Faustregeln verstoßen und neue Wege in der realen Welt der Unternehmensführung und der Verwaltungswissenschaften eröffnen.

Das Organisationsteam der Konferenz ist der Überzeugung, dass die Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern, Geschäftsleuten, öffentlichen und privaten Verwaltern, Forschern und potenziellen Autoren eine Grundlage für die Verbesserung der Qualität und die Erweiterung der nationalen und internationalen Reichweite und Leserschaft darstellt. Um die Bestrebungen nach globaler Reichweite zu verwirklichen und zu übertreffen, hat die Konferenz eine Partnerschaft mit Qualitätsverlegern von internationalem Ruf angestrebt, die dazu beitragen, die wissenschaftliche Forschung zu erweitern und ihre Wirkung zu maximieren.

Angesichts der Auswirkungen dieses Joint Ventures mit ASMAR strebt das Islamia College Peshawar die gemeinsame Ausrichtung von wissenschaftlichen Konferenzen von nationalem und internationalem Umfang mit gleichgesinnten Bildungseinrichtungen, Forschungsorganisationen oder sozialen Gruppen in seiner Leserschaft an. Die meisten Beiträge wurden bei der Überprüfung am Schreibtisch abgelehnt, da sie nicht den Richtlinien für die Einreichung und insbesondere den Referenzen entsprachen.

Die Herausgeber, Herausgeber und Drucker dieses Verfahrens haben alle Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass im Verfahren keine ungenauen Daten, Meinungen oder Aussagen enthalten sind, aber die Daten und Meinungen in den hierin enthaltenen Artikeln liegen in der Verantwortung des Autors. Bei Fehlern oder Auslassungen wenden Sie sich bitte direkt an den jeweiligen Autor. Die Urheberrechte der Beiträge verbleiben beim Autor jedes Artikels.

Dementsprechend übernehmen die Herausgeber, Drucker, Herausgeber und ASMMR-Mitarbeiter keinerlei Haftung für die Folgen derartiger ungenauer oder irreführender Daten, Meinungen oder Aussagen. Herausgeber Dr. Usman Ehsan vi. Ayaz Government College von Peshawar Dr. Kamran Naqi Hamdard Universität Herr Shahid Jan Abaysn Universität, Peshawar vii. Usman Haider City Universität, Peshawar ix. Anwendung eines globalen Rahmens auf eine internationale gemeinnützige Organisation in Pakistan Ursachen kranker Industrieeinheiten und ihre Abhilfemaßnahmen: Eine Fallstudie des Industriegebiets Hayatabad, Peshawar, Khyber Pukhtunkhwa, Paksitan Die gefährlichen Auswirkungen des Fähigkeitsverlusts auf das Outsourcing-Management und das Erreichen von Leistung nachhaltiger Wettbewerbsvorteil durch Servicequalität: Khawaja Fawad Latif Dr.

Die aktuelle Studie zielt darauf ab, die Rolle der sozialen Verantwortung im Hochschulbereich zu verstehen, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, wie sich die soziale Verantwortung der Universität auf verschiedene Interessengruppen und das Ansehen der Universität auswirkt. Die Daten der Befragten wurden mit der Statistiksoftware SPSS analysiert. Einweg-Anova- und Korrelationsanalyse wurden verwendet, um die Forschungshypothese zu testen.

Die Ergebnisse zeigten signifikante Unterschiede in der wirtschaftlichen, rechtlichen, ethischen und philanthropischen Verantwortung zwischen verschiedenen Interessengruppen. Es wurde festgestellt, dass die soziale Verantwortung der Universität in erheblichem Maße mit dem Ruf der Universität zusammenhängt. Praktische Implikationen: Universitäten spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau einer besseren Gesellschaft. Die Universitäten sind in einem Netzwerk von Interessenverbänden verankert.

Die Universitäten verlassen sich stark auf ihre Stakeholder, um Stabilität und Fortschritt zu gewährleisten. Der langfristige Erfolg der Universität würde von einem effektiven Stakeholder-Management abhängen. Die Studie würde Hochschulen dabei helfen, Schlüsselfaktoren zu erkennen, die dazu beitragen würden, sozial verantwortlicher zu werden, und Faktoren identifizieren, die ihren Einfluss auf verschiedene Interessengruppen haben.

Es wurden Versuche unternommen, die Auswirkungen von CSR in verschiedenen Unternehmen zu untersuchen. Es besteht jedoch eine Lücke in der empirischen Forschung hinsichtlich der Rolle, die CSR im Bildungssektor spielen kann. Besonders in Asien, wo die CSR-Prinzipien weniger entwickelt sind. Die Studie versucht, diese Lücke durch eine Analyse des Einflusses der sozialen Verantwortung von Bildungsunternehmen auf verschiedene Stakeholder zu schließen. Diese Studie unterliegt Einschränkungen. Erstens konzentriert sich die aktuelle Studie nur auf eine Universität des privaten Sektors.

Zweitens konzentriert sich die Forschung nur auf die Assoziation von CSR mit Reputation; Weitere Untersuchungen können bewerten, wie CSR das Verhalten von Mitarbeitern und andere organisatorische Dimensionen beeinflusst.

Schlüsselwörter: Forschungsbericht Einführung Unternehmen arbeiten nicht isoliert, das Endziel der Gewinnmaximierung wird durch die in der Gesellschaft verfügbaren Mittel erreicht. Unternehmen erkennen die Tatsache an, dass sie diese Verpflichtung haben, der Gesellschaft und der Gemeinschaft, in der sie tätig sind, etwas Wertvolles zurückzugeben.

Unternehmen wurden erfunden, um der Gemeinschaft Vorteile zu bieten, die Einzelpersonen nicht aus sich selbst herausholen könnten. Sanford, 2011. CSR ist einfach die jüngste Manifestation früherer Debatten über die Rolle des Geschäfts in der Gesellschaft. Frynas, 2009. Hardy 1999 rechtfertigt die Notwendigkeit von Organisationen, die von Seite 1 von 262 sozial verantwortlich sind.

In ähnlicher Weise stellte Halle 1987, 1 fest, dass Organisationen uns umgeben; wir werden in ihnen geboren und sterben normalerweise in ihnen; der Raum dazwischen ist mit ihnen gefüllt. Es ist nahezu unmöglich, ihnen zu entkommen.

Sie sind unvermeidlich. Die Macht der Unternehmen wurde durch die Globalisierung verstärkt, wobei die Marktgrenzen überholt sind. Das globale Unternehmen ist laut Weltbank wohl die dominanteste unserer modernen Institutionen. 95 der 150 größten Wirtschaftsunternehmen der Welt sind Unternehmen und nehmen zunehmend Einfluss auf die öffentliche Ordnung und das Recht Herstellung. Obwohl sie nicht nur gegenüber den gewählten Regierungen rechenschaftspflichtig sind, sind sie auch gegenüber ihren Aktionären rechenschaftspflichtig.

Sibbel 2009, das die Verbindung des Hochschulsektors mit der Gesellschaft verdeutlicht, verwandeln Institute Studenten in Absolventen, die Verantwortung in der Gesellschaft übernehmen. Die in diesem Sektor erbrachten Lehrpläne sollten sich also direkt aus den Bedürfnissen der Gesellschaft ergeben, der sie dienen.

Die Rolle der Bildungseinrichtungen bei der Bildung einer besseren Gesellschaft ist unbestreitbar. In Bezug auf die Rolle, die CSR im Bildungssektor spielen kann, besteht jedoch eine Lücke in der empirischen Forschung.

Literaturübersicht CSR definiert Obwohl das Konzept der sozialen Verantwortung großes Interesse geweckt hat, scheint es schwierig zu sein, Ralston, 2010, zu definieren. Der Grund könnte in der Diversifizierung der Unternehmen und der Art und Weise liegen, wie sie versuchen, ihre Werte und Verhaltensweisen in Einklang zu bringen mit denen seiner Stakeholder Mallin, 2009.

Die Literaturübersicht enthält eine Reihe von Definitionen, die verschiedene Aspekte der Gesellschaft hervorheben. Kotler und Lee 2005, 2 definierten es im gesellschaftlichen Kontext als Corporate Social Responsibility ist eine Verpflichtung zur Verbesserung des Wohlbefindens der Gemeinschaft durch diskretionäre Geschäftspraktiken und Beiträge von Unternehmensressourcen. Damit CSR von eifrigen Geschäftsleuten akzeptiert wird, sollte es so gestaltet sein, dass alle Bereiche der Geschäftsverantwortung von Carroll, 1991, erfasst werden.

Carroll 2004 hat vier Verantwortlichkeiten gefunden, die die gesamte CSR ausmachen: Wirtschaftlich, rechtlich, ethisch und philanthropisch. Der Kern ist das Geschäftsangebot BP einer Organisation. Um den BP effektiv zu definieren, müssen vier Domänen organisiert werden: Organisationsidentität, Systeme, Verantwortlichkeit und Transaktivität. Neben dem Ziel, Gewinne zu erzielen, sind auch gesellschaftliche und ökologische Verpflichtungen gegenüber verschiedenen Interessengruppen Teil der CSR. Stakeholder werden als solche Gruppen beschrieben, die dem Unternehmen entweder helfen oder Schaden zufügen können, einschließlich Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Aktionäre, Banken, Regierungen und Nichtregierungsorganisationen. Frynas, 2009, 15.

Eine weitere Gruppe von Stakeholdern sind Unterstützer von Unternehmen einer Universität, die finanzielle und strategische Unterstützung vorsehen. Jimena, 2011. Die Universitäten haben Verpflichtungen gegenüber verschiedenen Stakeholdern: Die Universitäten müssen sicherstellen, dass die Studenten Verantwortung für ihre Gedanken und Handlungen übernehmen, während die Forscher und Wissenschaftler der Universität verstehen sollten dass sie Verantwortung gegenüber der breiteren Gemeinschaft haben Barnett, 2007.

CSR-Ansatz der Stakeholder Die Bestandteile von CSR wurden ausführlicher erörtert. Es gibt viele Rahmenbedingungen und Modelle, aber Carrolls Rahmen für die Geschäftsverantwortung von 2004 ist ein akzeptierter Ansatz geblieben.

Die Pyramide der globalen sozialen Verantwortung von Unternehmen ist eine hilfreiche Methode, um die vier Arten der sozialen Verantwortung darzustellen, die Unternehmen gegenüber globalen Geschäftsakteuren haben.

Die vorliegende Studie nutzt den Rahmen für die empirische Studie, die Forschung misst den Einfluss von CSR an Universitäten auf verschiedene identifizierte Stakeholder. Seite 3 von 262. Eine berühmte ist die Stakeholder-Theorie; Es wird als Grundlage für die Analyse von Gruppen verwendet, für die das Unternehmen verantwortlich sein sollte. Moir, 2001.

Die Theorie besagt, dass Unternehmen als eine Reihe von Assoziationen zwischen Gruppen verstanden werden können, die an den Aufgaben des Unternehmens beteiligt sind. Stakeholder können in primäre und sekundäre Stakeholder unterteilt werden.

Es wird davon ausgegangen, dass sich die Organisation zwischen den beiden Kategorien von Stakeholdern nicht unterscheidet. Fryzel, 2011. Die Entwicklung von Assoziationen mit Stakeholdern ist Teil von CSR und unterliegt daher einer Analyse des Verantwortungsbereichs im Zusammenhang mit solchen Maßnahmen. Fryzel, 2011.

Die Universitäten sind in einem Netzwerk von Interessenverbänden verankert. Der Umgang mit Stakeholder-Assoziationen ist jedoch keine einfache Aufgabe und wirft viele Fragen auf.

Obwohl sich die Universitäten der Bedeutung der Kontaktaufnahme mit ihren Stakeholdern bewusst sind, haben die Behörden eine verwirrte Vorstellung davon, wie der Prozess tatsächlich umgesetzt werden kann. Die vorliegende Forschung hilft bei der Umsetzung des Carroll-Rahmens auf universitärer Ebene. Die Studie formuliert Punkte in Bezug auf die vier Dimensionen der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Zu den wichtigsten Stakeholdern der Universitäten, die in der aktuellen Studie untersucht wurden, gehören Studenten, Eltern, Investoren, Mitarbeiter und die lokale Gemeinschaft.

Eine wichtige Gruppe von Stakeholdern, die besonders anfällig für CSR-Initiativen einer Universität ist, sind ihre Schüler und Eltern. Ersteres studiert im Institut und letzteres investiert in sie. Die Universitäten erkennen, dass sie CSR in ihre Strategie einbeziehen müssen, um im Wettbewerbsmarkt erfolgreich zu sein und neue Studenten anzuziehen. Jimena, 2011.

Die Stakeholder könnten als Verbraucher der von der Universität angebotenen Dienstleistungen bezeichnet werden. Verbraucher haben einen starken Einfluss auf CSR-Initiativen von Unternehmen. Zum Beispiel haben Visser et al. Es besteht ein zunehmender Bedarf an Universitäten, sich an CSR-Aktivitäten zu beteiligen, da ihre Studenten Jobs in der Organisation annehmen, Menschen in der Gesellschaft treffen und eine starke Quelle für gute oder schlechte Werbung für das Institut sein können.

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