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Was bedeutet die Offenlegung der Leistungszahlung?

Mit einem DB101-Konto können Sie Ihre bevorzugten DB101-Seiten, Mini-Tools und Schätzersitzungen einfach speichern und finden. Sie haben das Recht zu entscheiden, ob Sie Ihre Behinderung offenlegen oder nicht.

Die Offenlegung Ihrer Behinderung bedeutet, dass Sie Ihrem Arbeitgeber - oder potenziellen Arbeitgeber - mitteilen, dass Sie eine Behinderung haben. Ihr Arbeitgeber hat nicht das Recht, Sie während des Einstellungsprozesses nach Ihrer Behinderung zu fragen, bevor ein Stellenangebot abgegeben wird. Auch nach einem Stellenangebot gibt es gesetzliche Beschränkungen, wann und was ein Arbeitgeber nach einer Behinderung fragen kann. Ob Sie Ihre Behinderung freiwillig offenlegen oder nicht, hängt von Ihren persönlichen Bedürfnissen, Vorlieben und dem Komfortniveau Ihrer Behinderung ab.

Es ist ratsam, sorgfältig über die Offenlegung Ihrer Behinderung nachzudenken, wenn Sie sich für einen Job bewerben, einen neuen Job beginnen, behindert werden oder sich bewusst werden, dass sich die Art Ihrer Behinderung ändert. Einer der Gründe, warum Sie sich möglicherweise für die Offenlegung Ihrer Behinderung entscheiden, besteht darin, dass Sie während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Vorkehrung treffen, die Aufgaben erfüllen oder auf Leistungen zugreifen können.

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie eine Behinderung haben und eine Unterkunft benötigen, beginnen Sie einen Prozess, der für Sie und Ihre besonderen Umstände einzigartig ist. Wenn alle Bewerber für eine Stelle eine zeitgesteuerte Prüfung ablegen müssen, kann eine Person mit einer traumatischen Hirnverletzung mehr Zeit als alle anderen verlangen. Dazu muss er dem Arbeitgeber mitteilen, dass er eine Behinderung hat und warum die Behinderung die Zeitverlängerung benötigt. Obwohl der Arbeitgeber jetzt weiß, dass die Person eine Behinderung hat, macht es die ADA für den Arbeitgeber illegal, diese Informationen bei der Einstellungsentscheidung zu verwenden.

Der Arbeitgeber kann die Punktzahl der Beschäftigungsprüfung nicht senken, da eine Person mit einer Behinderung eine Unterkunft genutzt hat. Der Arbeitgeber muss zum Beispiel nachweisen, dass die langsamere Geschwindigkeit zum Abschluss einer Prüfung im Zusammenhang mit beruflichen Pflichten ein Beweis dafür ist, dass die Person nicht in der Lage ist, die wesentlichen Funktionen des Jobs auszuführen.

Ein weiterer Grund, warum Sie Ihre Behinderung möglicherweise einem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber offenlegen, besteht darin, dass Sie eine Beeinträchtigung haben, die für andere leicht sichtbar ist. Wie bereits erwähnt, müssen Sie Ihre Behinderung während des Einstellungsprozesses oder nachdem Ihnen eine Stelle angeboten wurde, nicht freiwillig offenlegen.

Wenn Sie sich entschließen, Ihre Behinderung im Voraus anzugehen, können Sie Ihren Arbeitgeber oder den Arbeitsplatz möglicherweise so aufklären, dass Stigmatisierung, Diskriminierung und Fehlinformationen, die andere möglicherweise über Ihre Behinderung haben, vermieden werden. Wenn Sie sich entschließen, Ihre Behinderung freiwillig Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, liegt die Menge an Informationen und Details, die Sie Ihrem Arbeitgeber über Ihre Behinderung geben, ganz bei Ihnen. Wenn Ihr Arbeitgeber ein berechtigtes Bedürfnis hat, über Ihre Behinderung Bescheid zu wissen, ist es akzeptabel, nur die Informationen anzugeben, die für die Erfüllung wesentlicher Aufgaben erforderlich sind.

Beispielsweise kann ein Arbeitgeber ein berechtigtes Bedürfnis haben, mehr über Ihre Behinderung zu erfahren, wenn Sie nach einer angemessenen Unterkunft fragen. Oder Ihr Arbeitgeber hat Fragen dazu, ob sich Ihr Behinderungszustand geändert hat, wenn Sie Ihre Arbeit nach einer guten Sicherheitsaufzeichnung nicht mehr sicher ausführen.

Sie können sich auch an Mitarbeiter von Disability Rights California wenden. Eine Mitarbeiterin teilt ihrem Arbeitgeber mit, dass sie an einer Krankheit leidet, die durch chemische Reinigungsmittel und Parfums verschlimmert wird. Sie fordert dann, dass im Büro nur geruchsneutrale oder natürliche Reinigungsprodukte verwendet werden, dass andere Mitarbeiter keine duftenden Produkte mehr tragen dürfen und dass ihr Arbeitsbereich an einem gut belüfteten Ort platziert wird. Einige Arbeitgeber akzeptieren Ihre Anfrage nach einer angemessenen Unterkunft und fordern keine detaillierteren Informationen über Ihre Behinderung an.

Andere Arbeitgeber möchten möglicherweise, dass Sie ihnen eine spezifische Dokumentation Ihres Behinderungszustands als Grundlage für die angemessene Vorkehrung geben.

Wenn Sie nicht nachweisen können, dass Sie eine Behinderung haben oder dass die von Ihnen angeforderte behindertengerechte Unterkunft während des Einstellungsprozesses, bei der Ausführung Ihrer Arbeit oder beim Zugang zu Arbeitsleistungen erforderlich ist, hat der Arbeitgeber das Recht, die Unterkunft zu verweigern.

Klicken Sie hier, um weitere Informationen darüber zu erhalten, was zu tun ist, wenn Ihr Arbeitgeber nach medizinischen Informationen fragt, wenn Sie nach einer Unterkunft fragen. Im Allgemeinen ist die einzige Frage zu Ihrer Behinderung, die ein potenzieller Arbeitgeber stellen darf, folgende: Wenn Sie eine offensichtliche Behinderung haben oder Ihre Behinderung freiwillig einem potenziellen Arbeitgeber mitgeteilt haben und der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass Sie aufgrund der Behinderung eine Unterkunft benötigen würden, kann er Sie fragen, ob Sie eine Unterkunft benötigen und wie Sie die Arbeit ausführen würden mit diesen Unterkünften.

Ein potenzieller Arbeitgeber kann keine Fragen stellen, bei denen Sie während des Einstellungsprozesses Informationen über Ihre Behinderung angeben müssen. Zum Beispiel darf ein potenzieller Arbeitgeber Sie nicht fragen: Sobald Ihnen eine Stelle angeboten wird, kann ein Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung verlangen, wenn alle Mitarbeiter für diese Stelle aufgefordert werden, eine ärztliche Untersuchung zu bestehen. Die Teilnahme kann eine Voraussetzung für Ihren neuen Job sein. Der Arbeitgeber kann auch angeben, dass Sie bestimmte Medikamente während der Arbeit nicht einnehmen können.

Der Arbeitgeber muss jedoch begründen, dass diese Anforderungen für diesen bestimmten Job und für die Ausübung seiner Geschäftstätigkeit erforderlich sind. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Behinderung erzählen und nach einer angemessenen Vorkehrung fragen, kann Ihr Arbeitgeber eine Dokumentation Ihrer Behinderung anfordern, um zu verstehen, wie diese am besten untergebracht werden kann.

Der Arbeitgeber darf Ihre Behinderung jedoch niemals an Dritte weitergeben, außer in Fällen, in denen Manager und Vorgesetzte über Ihre Einschränkungen oder Unterkünfte Bescheid wissen müssen, sowie an Erste-Hilfe- und Sicherheitspersonal, die möglicherweise wissen müssen, wie sie Sie unterstützen oder behandeln können im Notfall.

Die ADA verlangt, dass Arbeitgeber alle medizinischen Informationen, die sie über eine behindertenbezogene Untersuchung oder ärztliche Untersuchung haben, streng vertraulich behandeln. Dies umfasst medizinische Informationen aus freiwilligen Gesundheits- oder Wellnessprogrammen sowie alle medizinischen Informationen, die von einem Mitarbeiter freiwillig offengelegt werden. Arbeitgeber dürfen solche Informationen nur unter bestimmten Umständen an andere Personen weitergeben, die direkt mit dem Geschäftsbetrieb befasst sind, z. B. Vorgesetzte, Erste-Hilfe- und Sicherheitspersonal sowie Regierungsbeamte, die ADA-Ansprüche untersuchen.

Denken Sie daran, es ist Ihr Recht zu entscheiden, ob Sie Ihre Behinderung während des Einstellungsprozesses und während der Beschäftigung freiwillig offenlegen möchten. In diesem Fall können Sie nicht behaupten, dass der Arbeitgeber Sie diskriminiert hat, weil Sie eine Behinderung haben.

Denken Sie daran, dass es Zeiten gibt, in denen ein Arbeitgeber eine Frage zur Behinderung stellen kann, ohne die ADA zu verletzen. Beispielsweise kann ein potenzieller Arbeitgeber während einer ärztlichen Untersuchung alle Bewerber im Rahmen der Prüfung um eine Krankengeschichte bitten, die sie für das bedingte Stellenangebot bestehen müssen.

Wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer Verletzung oder Krankheit in Urlaub war, kann der Arbeitgeber möglicherweise Fragen zu seiner Eignung zur Rückkehr zur Arbeit stellen. Die Virginia Commonwealth University hat ein Tool zum Offenlegungsentscheidungsbaum entwickelt, mit dem Sie entscheiden können, ob es für Sie sinnvoll ist, Ihre Behinderung Ihrem Arbeitgeber offenzulegen und herauszufinden, wie dies zu tun ist. Sie können üben, Ihre Behinderung mit einem engen Freund, Familienmitglied oder Berufsberater offenzulegen, um Ihr Wohlbefinden und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Der ADA Amendments Act von 2008 mit dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen enthält mehrere wesentliche Änderungen, einschließlich Änderungen an der Definition des Begriffs "Behinderung". Im Allgemeinen ist die Offenlegung eines Behinderungszustands am Arbeitsplatz nur dann erforderlich, wenn eine angemessene Vorkehrung angefordert wird In diesem Fall müssen dem Arbeitgeber lediglich Informationen vorgelegt werden, aus denen hervorgeht, dass eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, damit die Person die wesentlichen Funktionen des Auftrags erfüllen kann.

In der Bildung ist eine angemessene Vorkehrung eine Änderung, die es einem Schüler mit einer Behinderung ermöglicht, erfolgreich an einer Aktivität, einer Klasse, einem Test oder einem anderen Aspekt der Schule teilzunehmen. Zum Inhalt springen Zum Menü springen. Schließen Sie Anmelden oder Registrieren. Melden Sie sich an, wenn Sie bereits ein Konto haben. Registrieren Sie sich, um ein neues Konto zu erstellen. Melden Sie sich jetzt nicht an. Was ist das? Speichern Sie die bevorzugten DB101-Seiten. Finden Sie einfach die bevorzugten DB101-Mini-Tools. Speichern Sie Ihre Rechnersitzungen automatisch und kehren Sie später zu ihnen zurück.

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Drucken Sie diesen Artikel. E-Mail an einen Freund. Feedback geben. Die Kosten für Servicetiere, der Transport zur und von der Arbeit sowie visuelle und sensorische Hilfsmittel sind Beispiele für BWEs. Der Prozess, Ihrem Arbeitgeber - oder potenziellen Arbeitgeber - mitzuteilen, dass Sie eine Behinderung haben. Eine Anpassung oder Änderung eines Jobs oder Arbeitsplatzes, die es einem Mitarbeiter ermöglicht, die wesentlichen Funktionen des Jobs erfolgreich auszuführen.

Eine Aufforderung an einen Arbeitgeber, eine Änderung an einem Arbeitsplatz oder Arbeitsplatz vorzunehmen, die es einem Mitarbeiter ermöglicht, die wesentlichen Aufgaben eines Arbeitsplatzes erfolgreich auszuführen.

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