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Wer hat Nomis Kleidung aus dem Geschäft gestartet

Nomis Nomis ist ein relativ neues Unternehmen, das von relativ jungen Menschen geführt wird. Nomis ist auch insofern einzigartig, als das Unternehmen Lifestyle-Kleidung für Snowboarder herstellt, wenn der übliche Einstieg in den Snowboardmarkt mit Hardgoods, technischer Oberbekleidung oder einer Linie mit Zubehör beginnt. Nomis wächst. Dieser Erfolg beruht nicht nur darauf, der Kleidung einen Namen zu geben, ein Team zusammenzustellen und sie zu verkaufen. Wie hat Nomis angefangen? Links abgebildet, Nomis Warehousing im Oktober.

Simon, Andre und ich waren in der High School, als wir auf die Idee kamen. Wir waren unter den wenigen Skatern und Snowboardern in unserer Gegend. So begann es mit einigen einfachen abgeschirmten T-Shirts, die wir der Crew und der Familie der Core-Skater und Snowboarder gaben, mit denen wir aufgewachsen sind. Es ist lustig, wie es geklappt hat, Simon Andre und ich haben nur darüber nachgedacht, wessen Name rückwärts besser klingt und Simons hat gewonnen. Zu der Zeit hatten wir gerade erst eine Leidenschaft für das Snowboarden. Später, als wir tatsächlich mit der Entwicklung unserer ersten NOMIS-Kleidung begannen, verfolgte Simon bereits seinen Traum, ein Profi-Snowboarder zu sein.

Wie viele Leute treiben Nomis hinter den Kulissen an? Betrachten Sie Nomis als Familienbetrieb? Direkt von den Firmengründern, Vertriebsmitarbeitern, Mitarbeitern, Fahrern und dem Endverbraucher.

Simon, Andre und ich sind mit einer großartigen Familie aufgewachsen und wissen, wie wichtig es ist, sich als Teil von etwas zu fühlen. Wir möchten, dass sich diese Einheit durch unsere Marke zeigt. Wir haben diese Theorie seit dem Start der Marke angewendet. Bei richtiger Anwendung hat sie sich als großartiges Werkzeug für den Aufbau einer dauerhaften Beziehung erwiesen, was zu einem hervorragenden Produkt führt.

Wie haben Sie entschieden, wen Sie für Ihr Schneeteam auswählen möchten? Simon und sein Zwillingsbruder Andre Die Auswahl des Schneeteams ist einfach passiert.

Familienorientierung ist in unserem Team sehr wichtig. Sie müssen alle Brüder sein und lieben es, zusammen zu reiten. Einige Leute in unserem Team wie Jed Anderson werden dich verrückt machen! Ernst, er ist verrückt, auf komische Weise, aber andererseits auch Simon, Lauri und die anderen, also klappt alles. Wenn Sie eine lebendige Persönlichkeit haben, zeigt sich dies in Ihrem Design. Es sieht so aus, als hätten Sie kürzlich Ihr Schneeteam erweitert - planen sie, ein Mädchenteam zu gründen? Ja sicher, unsere nächsten Schritte sind die Erweiterung des Pro-Teams, sodass wir eine Frau im Mix mit Simon und Lauri haben.

Wir sind täglich in Gesprächen mit ein paar Interessenten und planen, es bald herauszuarbeiten. Ab sofort haben wir ein paar weibliche AM-Fahrer, die NOMIS Streetwear fahren und so begeistert sind, was die Linie den Mädchen im Sport zu bieten hat. Wir stürzen uns nicht auf irgendetwas, wir brauchen eine Frau, die zu NOMIS passt, und wir haben jetzt die Unterstützung und Infrastruktur eingerichtet, damit es Zeit ist, sobald wir diese Fahrerin haben!

Und die Welt wird wissen, wer sie ist und was NOMIS für alle Mädchen im Sport auf den Tisch bringt. Mit einem weiblichen Profi in der Mischung wird es eine starke, vielfältige und modische Linie sein, die ein Statement für die Mädchen abgibt und sie in ihrem täglichen Lebensstil unterstützt. In diesem Frühjahr habe ich Roberta Roger gebeten, unsere 07-Linie zu entwerfen.

Schauen Sie sich unseren Frühlingskatalog an. Nomis ist eine Streetwear-Marke, die sich derzeit auf den Schneemarkt konzentriert. Aber wohin wollen Sie das Unternehmen führen und wie? Unsere Wurzeln liegen tief im Schnee, aber was passiert, wenn der Schnee schmilzt? Täglich planen und planen wir, in neue Märkte einzudringen. Wir sind eine Lifestyle-Marke mit einer erstaunlichen Persönlichkeit. Sie können dies direkt durch unsere Marke sehen.

Haben Sie Pläne, Ihre Produktlinie um Oberbekleidung zu erweitern? Nächsten Herbst kommen wir mit einigen Street Fashion Jacken heraus. Wir haben derzeit keine dringenden Pläne, technische Oberbekleidung in unser Sortiment aufzunehmen. Die Branche verändert sich jedoch ständig, sodass Sie nie wissen, wo wir in Zukunft expandieren müssen. Glauben Sie, dass eine bereits etablierte Lifestyle-Marke in der Schneebranche Vorteile oder Vorteile hat, wenn Sie der Linie Oberbekleidung hinzufügen?

Klar, ich denke wir könnten es schaffen. Wen sehen Sie als Ihren Zielmarkt? Menschen, die "frisch bis zum Tod" sein wollen. Im Ernst, ich könnte Ihnen die 12 bis 25 geben, aber das wäre langweilig. Durch die richtige Vertretung wuchs unsere Marke schnell - von den Fahrern über die Mitarbeiter bis hin zu den Mitarbeitern. Die Menschen können an den Beziehungen festhalten, die wir aufgebaut haben. Als Repräsentant haben Kunden, die unsere Kleidung kaufen, oder Einzelhändler eine direkte Verbindung zu jedem bei NOMIS. Bei uns dreht sich alles um Familie und unsere Marke bringt alle zusammen.

Nomis hat Büros in Kanada und Salt Lake, die an erster Stelle standen, und wie hat sich die Entscheidung für den zweiten Standort entwickelt? Wie wichtig ist der physische Standort Ihrer Büros? Wir haben beide Büros gleichzeitig eröffnet. Schon früh wurde die Entscheidung getroffen, dass wir einen physischen Standort in den USA benötigen. Ich wollte, dass Amerikaner mit Amerikanern und Kanadier mit Kanadiern umgehen.

In naher Zukunft planen wir, weitere Positionen in den USA zu eröffnen, z. B. Kundenservice, Marketing und Vertrieb. Hat Nomis ein Eckpfeilerprodukt, von dem Sie glauben, dass es die beste Repräsentation dafür ist, wer Sie sind und was Sie repräsentieren? Simon Signature Print! Alles, was wir mit diesem Druck versehen, ist ausverkauft, sobald er in die Läden kommt. Was immer wir machen, muss "Augenweide" sein.

Das brachte mich natürlich zum Lachen, aber zu diesem Zeitpunkt wusste ich, dass wir ein "gefangenes Publikum" aufbauen, was ermutigend ist. Was unterscheidet Nomis von den anderen Bekleidungsunternehmen? NOMIS bemüht sich, auf persönlicher Ebene mit seinen Einzelhändlern und Endverbrauchern in Kontakt zu treten. Ein weiterer Unterschied ist unsere Philosophie: Zuhören, unterstützen, reflektieren.

Wir hören unseren Fahrern, Kunden und Mitarbeitern zu, unterstützen ihre Ideen und reflektieren sie in unserer Marke. Wir geben den Menschen ein Gefühl der Zugehörigkeit und sorgen dafür, dass ihre Ideen gehört werden. Was sind Ihre Pläne für den Einstieg in wettbewerbsfähige U.

Lustig, dass Sie nach unserem Erfolg bei SIA beschlossen haben, eine landesweite Shop-Tour durch Ost und West zu machen, insgesamt 6 Wochen, um Girokonten zu sehen und zukünftige Konten zu qualifizieren. Diese Tour war ausgezeichnet für uns, wir kümmern uns um unsere Konten und die Konten, die wir eröffnen möchten. Ein Großteil unserer Marketing-Dollars geht an unsere Einzelhändler. Bauen Sie unsere Markenpräsenz im Geschäft auf und helfen Sie den Mitarbeitern, frisch auszusehen.

Die Person, die NOMIS verkauft, ist möglicherweise der einzige Ansprechpartner, den unsere Kunden erhalten, und ich möchte sicherstellen, dass der Kunde begeistert ist. Und um sicherzustellen, dass dies geschieht, müssen wir mit den Leuten, die das Produkt verkaufen, Brüder sein.

Für welche Stellenangebote werden Sie sich einstellen, wenn Nomis weiter wächst? Bild rechts, lokale Skate-Crew, die hereinkommt, um bei der Mass-Sticker-Produktion zu helfen. Der Aufbau der Designabteilung wird von wesentlicher Bedeutung sein. Die meisten, wenn nicht alle, benötigen Erfahrung in der Action-Sportbranche. Was wird einen Kandidaten von Nomis abheben? Die Übereinstimmung mit unserer Marke ist der Schlüssel, jeder bei NOMIS lebt von unserer Markencharta, und die Leute, die nicht im Einklang stehen, fallen ziemlich schnell auf.

Herausragende Eigenschaften sind außergewöhnliche Fähigkeiten der Menschen, Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen, Loyalität und Engagement. Gibt es einen allgemeinen Prozess, der von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung stattfindet? Diese beiden wissen, links: O und rechts: Jeremy Osmond - Head Designer Positions werden sehr bald eröffnet.

Wenn wir uns entscheiden, welche Art von Menschen wir brauchen, gehen die Dinge ziemlich schnell. Wie wir in der Vergangenheit gearbeitet haben, ist, Leute dazu zu bringen, von denen wir wissen, dass sie einen guten Job machen werden. Aber diesmal werden unsere bevorstehenden Stellenangebote auf Malakye veröffentlicht. Nachdem wir die Lebensläufe und Erfahrungen der Bewerber überprüft haben, werden wir entweder eine E-Mail senden oder anrufen, um ihnen mitzuteilen, dass wir interessiert sind, gefolgt von einem Interview, und Person zu Person wird bevorzugt.

Wenn wir uns verstehen und begeistert sind, werden wir Sie wissen lassen, wenn Sie anfangen. Was können Arbeitssuchende kurz- oder langfristig tun, um die Chance auf eine Anstellung in Ihrem Unternehmen zu erhöhen? Ich freue mich darauf, Sie alle zu treffen. Pass auf dich auf, Mat. Upgrade Nein Danke.

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